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        网赚兼职中石化加油站“兼职”卖咖啡 竞争力几何

        作者:来钱快的路子
        来源:网络整理
        日期:2019-10-06 10:19:26

        中石化已经做了越来越多的“副业”,最近他们又开始卖咖啡了。

        9月3日,中石化易捷便利店与互联网咖啡品牌“联咖啡”合作推出全新品牌“易捷咖啡”,首家店铺位于江苏省苏州市。易捷咖啡产品的定价从12元到28元不等(人民币,下同),包括咖啡、茶等类别,针对不同的消费群体。

        事实上,中石化易捷便利店曾试图在2018年推出即饮咖啡产品业务。同年10月,易捷与瑞星咖啡达成合作,来钱快的路子,以“店内购物”的形式在杭州开展咖啡业务。占领咖啡市场?

        与其他便利商店咖啡相比,易捷便利商店最大的“富矿”可能是它们数量庞大的商店。

        根据中国连锁经营协会的数据,中石化易捷便利店目前拥有27000家门店,居全国第一,远远高于中石油昆仑饭店公司拥有的19700家便利店。此外,中石化共有3万多家加油站、8000万名加油卡持有者和8000万名微信粉丝。

        在切入咖啡市场的同时,中石化还希望加油站有另一种消费场景。“咖啡是一种特殊的产品类别,在快速决策和加油站快速配送的消费场景下,可以有效刺激车内人群的消费需求。易捷咖啡也可以成为中石化在易捷新的零售“非石油业务”的新切入点,这符合中石化易捷创建新的咖啡零售生态系统的愿景。它不仅能让加油站成为加油站,还能让消费者在路上、汽车里或加油站附近的商业圈里轻松完成购买,加油站的便利店将发展成为城市零售中心。”中石化这样描述时代财经。

        此外,咖啡在易捷的引入也关系到国外加油站的运营经验和咖啡在国内市场的前景。

        中石化表示,海外成熟市场加油站逾50%的利润来自非石油业务。在一些发达国家,加油站的便利店咖啡几乎已经成为标准。

        此外,根据智言咨询发布的《2019-2025年中国咖啡产业市场供需预测和发展前景预测报告》,2018年中国人均咖啡消费量为6.2杯,与发达国家相比,中国人均咖啡消费量仅为美国的1.6%。预计到2019年底,中国咖啡市场消费规模将超过700亿元,人均消费咖啡7.2杯。到2023年,中国人均咖啡消费量将达到10.8杯,咖啡市场规模将达到1806亿元。

        值得一提的是,在咖啡文化和便利店文化较为发达的中国台湾,例如市场份额最大的“咖啡馆”实际上是拥有5000多家店铺的7-11便利店,2018年销售了3亿多杯咖啡。

        咖啡金融网的数据显示,随着2000多家便利店上线下线,派克咖啡家族的销售额连续四年翻了一番。据估计,2018财年将售出5000万杯,目标是在2019财年售出1亿杯。

        安森证券(Anson Securities)认为,中国咖啡市场已经进入高增长阶段,未来的行业空间将主要来自消费者需求的释放。未来五年,人均杯数将有150%的增长空间。便利店咖啡由于其天然的地理优势,可能成为新咖啡零售业最重要的竞争对手。

        在加油站卖咖啡可行吗?

        与整个家庭的星巴克、瑞星甚至派克咖啡相比,易捷咖啡的目标消费群体更为特殊。随着加油站的扩张,易捷的便利店跨越了许多城市和郊区,其中大多数是汽车司机和其他乘客。

        然而,加油站便利店目前获得的商业收入远非其商店编号所显示的纸质意义。喜欢在购物中心购物的国内居民的生活方式和司机在加油站购物的意愿较低,使得加油站的便利店成为“商业之岛”。

        “我白天通常不去加油站买东西,这种便利店的许多商品比其他便利店贵一两美元。我只在下午1点或2点饿了。当我加油时,我停下来买些吃的。这种便利店,除非有特殊需要,一般人很少进去消费。”一名出租车司机告诉时代财经。

        加油站便利店的单店销售数据也可以从侧面印证上述观点。根据《2018年中国便利店发展报告》,中石化易捷便利店的27,200家门店收入为519亿元,日销售额为5,200元。昆仑饭店的19700家门店营业收入约200亿元,日销售额约2800元。它们都远远低于7-11等品牌超过4万元的收入数字。

        此外,一些消费者认为,现有加油站的消费环境暂时不能为司机和乘客提供更宽松舒适的消费环境。

        广州的一名私家车主告诉时代财经,许多加油站,尤其是在城市地区,非常紧凑,没有多余的停车位。由于后面的车焦急地催促和等待,司机加满油后没有机会停下来一会儿。在这种不耐烦的气氛中,谁有心情去买杯咖啡?

        或许是考虑到这个问题,易捷咖啡除了在店内销售即饮咖啡之外,还引入了送货模式,希望将其用户扩大到传统的城市消费群体,而不是司机和乘客。

        网吧赚钱新庄镇村干部对“兼职”说再见

        (记者罗余云、宋四家)金秋时节,我走进宜丰县辛庄镇口西村。村庄的美丽外观、和谐的人际关系和蓬勃发展的氛围给人们留下了深刻的印象。

        这是辛庄镇率先在全省推行村干部“专职管理和综合利用”新机制,实行村干部专职岗位、工资薪金、绩效考核和制度化管理后取得的实际成果的缩影。今年以来,全镇12个村发展了现代农业,4个集体经济薄弱的村预计平均增收10万元以上。农村生活环境的改善已经进入该县的第一个方阵。

        担任村干部多年的万方村党支部书记、村委会主任李万科见证并参与了村干部专职建设试点项目。他说,提高村干部的敬业精神和工作意愿的关键是落实“五定政策”,即定职责、定任务、定考核、定奖惩、定报酬,全面细化了村“两委”各岗位的职责、任务和目标。村干部在实际工作中更加积极。

        “过去,我们做得很好,做得很差。此外,还缺乏管理村干部的硬性措施。一些村干部以家庭生产为主业,来钱快的路子,以岗位工作为副业,导致一些村庄建设缓慢,面貌雷同。陪同他的辛庄镇党委书记高金军说。问题是方向。今年,在县委组织部的指导下,辛庄镇通过选拔优秀干部和配置强有力的队伍,推动了村干部岗位由“兼职”、“副业”向“专职”、“专业”的转变,进一步巩固了村级组织治理的基础。

        为了激发基层组织官员自主创业的内生动力,辛庄镇将村干部按比例分为五个等级,即“五星”和“四星”。村干部工资由县乡两级统筹,由乡镇按照“基本工资+绩效工资”的考核方式发放。同时,县政府解决了在职村干部的社会保障问题,并按照相应标准对男性60岁、女性55岁、担任党支部书记和村委会主任10年以上的离任村干部发放了离任补贴。村干部已经从“兼职”变成了“专职”,把“职业”变成了“职业”。

        9月11日,记者走进虎城村党群服务中心。村党支部书记黄鼎华表示,通过完善村干部脱产工作制度,村干部现在已经从“轮流值班”转变为“按时上班”,不再只是“勉强度日”,而是追求“勉强度日”。几位前来办事的村民怀着深厚的感情告诉记者,过去,在村里办事往往是“大铁门”,但现在他们可以迅速找到人,顺利地把事情办好。今年以来,辛庄镇投资56万元,在17个村和1个居委会建设了党群服务中心。各中心按照“轮班制、第一问制、跟踪制”的要求,为群众服务,调解矛盾纠纷,接受群众的政策建议据悉,宜丰县依靠辛庄镇的经验,在全县范围内探索和推进村干部队伍的专职建设,努力建设一支政治地位高、综合素质好、工作能力强的村干部队伍。

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